Diagnóstico gratuito para empresas

Descubra o que precisa ser corrigido antes que os riscos cresçam.

Responda a uma análise objetiva e receba as três principais prioridades da sua empresa, com ações, responsáveis e prazos sugeridos.

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Gratuito 8 a 12 minutos Resultado imediato

Exemplo de resultado

Resultado geral: Prioritário

  • Sobrecarga78 de 100, Prioritário
  • Liderança64 de 100, Atenção
  • Governança52 de 100, Atenção

3 prioridades identificadas e 6 ações recomendadas. Conteúdo meramente ilustrativo.

O que você recebe

  • 3 prioridades principais

    O que tratar primeiro, com o motivo de cada escolha.

  • Até 6 ações práticas

    Ações organizadas por impacto e esforço.

  • Prazos e responsáveis

    Quem participa de cada frente e em quanto tempo.

  • Plano de até 90 dias

    Indicadores e revisões para acompanhar o progresso.

Como funciona

Da percepção ao plano, em três passos.

  1. Passo 1

    Responda

    Avalie organização do trabalho, metas, comunicação, liderança, clima e capacidade de resposta.

  2. Passo 2

    Entenda

    O sistema identifica as áreas que mais precisam de atenção e explica o que influenciou o resultado.

  3. Passo 3

    Aja

    Receba um plano com ações, responsáveis, prazos e indicadores sugeridos.

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Você termina sabendo exatamente por onde começar.

Resultado executivo

58 de 100

Classificação: Prioritário

Principais prioridades

  1. Sobrecarga
  2. Papéis e comunicação
  3. Liderança e relações

Primeiras ações

  • Mapear carga de trabalho
  • Definir responsáveis
  • Criar fluxo de acolhimento

O diagnóstico não entrega apenas uma nota. Ele organiza o que precisa ser corrigido, quem deve participar e em quanto tempo. Os valores acima são apenas um exemplo ilustrativo.

Para quem

Para quem toma decisões

  • Empresários e proprietários
  • Sócios e diretores
  • Profissionais de RH
  • Gerentes
  • Gestores de equipes
  • Responsáveis por saúde e segurança

Orientação gerencial, sem diagnosticar pessoas

A ferramenta avalia condições organizacionais e a capacidade da empresa para agir. Ela não diagnostica colaboradores, não emite laudos psicológicos e não representa certificação automática de conformidade.

Transforme sinais dispersos em um plano claro.

Em poucos minutos, descubra as principais prioridades da sua empresa e o que deve ser feito a seguir.

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